Personeelsgids

4. Procedures

​

4.1 Beoordelings- of evaluatiegesprekken

Voor een goed functioneren is het noodzakelijk steeds de voor de functie vereiste kennis en vaardigheden te beoordelen.

1. Aan de hand van de functiebeschrijving wordt getoetst of uw functioneren, kennis en vaardigheden voldoen aan de daarin gestelde eisen.

2. een beoordelingsformulier ingevuld; de uitkomsten hiervan dienen als leidraad in het gesprek. door de directie en/of betrokken leidinggevende maal per jaar (na afsluiting van ieder kwartaal) een gesprek met de directie. Ter voorbereiding op deze besprekingen wordt éénDaartoe heeft u minimaal

3. Bij mensen in ontwikkeling heeft halverwege het jaar eventueel een extra gesprek plaats.

4. In het gesprek zal niet alleen het huidige functioneren aan de orde komen, maar ook de daaruit voortvloeiende actiepunten die in het volgende gesprek als uitgangspunt zullen dienen. De directie maakt een verslag van de bespreking; als werknemer ontvangt u hier een afschrift van.

5. De gesprekken hebben uiteraard niet alleen tot doel om uw functioneren te beoordelen, maar ook om uw wensen met betrekking tot het bedrijf te inventariseren. Vandaar dat wij liever spreken van evaluatiegesprekken.

4.2 Overwerk

Overwerk wordt binnen ons bedrijf in principe zoveel mogelijk in tijd gecompenseerd. Indien u voor overwerkvergoeding in aanmerking komt, is dit vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst en wordt daarbij verwezen naar de van toepassing zijnde vergoeding. Om helder te zijn over wat verstaan wordt onder overwerk, wordt hieronder eerst uitgelegd wat wij verstaan onder overwerk. Daarna volgende de bestaande vergoedingen.
 

1. Onder overwerk wordt verstaan de door uw werkgever opgedragen arbeid, verricht boven de normale arbeidsduur, dan wel verricht buiten de normale arbeidstijden, een en ander conform het onder 2 bepaalde.
    

2. De normale arbeidsduur bedraagt voor de personeelsleden die in dienst zijn van S&B 38 uur per week. Gezien de werktijden werkt u echter 40 uur, waarmee u 2 "ATV" uur opbouwt per week (= 13 dagen per jaar).
    

3. De normale arbeidsduur bedraagt voor de personeelsleden die part-time werken, het onder 2.1 genoemde. D.w.z. overuren gaan pas in, nadat u in de desbetreffende week 38 uur heeft gewerkt.
    

4. Van overwerk is alleen sprake indien u opdracht heeft gekregen van de directie of diens plaatsvervanger buiten de geldende normale arbeidstijd werk te verrichten. In incidentele gevallen kan hiervan worden afgeweken conform de gemaakte afspraken binnen de onderneming. Voor uitbetaling c.q. vergoeding van overwerk dient de directie of diens plaatsvervanger te paraferen.
    

5. Het verrichten van overwerk dient zoveel mogelijk voorkomen c.q. beperkt te worden, maar het is verplicht, indien de eisen van het bedrijf het naar het oordeel van uw werkgever noodzakelijk maken. Het mag echter niet in strijd zijn met hetgeen door de wet bepaald wordt.
    

6. Thuiswerk, voorbereidingstijd, het volgen van trainingen en cursussen alsmede reistijden om naar en van de werkplek te reizen, worden niet als overwerk aangemerkt, tenzij hierover in specifieke projecten c.q. gevallen nadrukkelijk afwijkende afspraken zijn gemaakt, e.e.a. in overleg met de directie. Deze afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd. Indien de normale werkzaamheden niet langer dan 30 minuten aansluitend op de dagelijkse normale arbeidstijd plaatsvinden en dit niet structureel van aard is, dan wordt geen vergoeding toegekend.
    

7. Boven het overeengekomen basissalaris zullen in geval van overwerk de toeslagen worden uitbetaald conform de regeling waarnaar in uw arbeidsovereenkomst verwezen wordt. In overleg tussen u en de directie of diens plaatsvervanger kunnen overuren en toeslagen daarop geheel of gedeeltelijk in vrije tijd worden vergoed (zgn. tijd-voor-tijd uren).
    

8. Als door u twee en half ( 2 ½) of meer uren overwerk verricht wordt op dezelfde dag zult u, mede gelet op geldende wettelijke bepalingen inzake rusttijden (30 minuten niet betaalde pauze), in de gelegenheid worden gesteld een maaltijd op kosten van de werkgever te gebruiken ter waarde van maximaal € 15.00. resp. ontvangt een maaltijdvergoeding van € 8,00 netto. Bij overwerk in het weekend wordt de maaltijdvergoeding verstrekt indien men een volledige dienst van 8 uur of langer werkt.
    

9. Uitbetaling van de overurentoeslag vindt plaats met het salaris van de maand volgend op de maand waarin het overwerk is verricht.
    

10. Voor vergoeding van overwerk komen in aanmerking die personeelsleden van S&B bij wie dit in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Per individuele arbeidsovereenkomst wordt geregeld welke van de onderstaande vergoedingen voor de werknemer van toepassing is.
     

11. De vergoedingen zijn afgeleid van het gestelde in de CAO onder artikel 3.7.2.
    Overuren worden vergoed tegen het uurloon, vermenigvuldigd met een percentage tussen de 100% en 200%. Dit percentage is afhankelijk van het tijdstip, waarop wordt overgewerkt. De percentages voor overuren zijn:

• 1e en 2e uur: 125 %

• vervolgens per uur: 146,5%

• Zaterdag: 146,5%

• Zon- en feestdagen: 200 %

3.3 Consignatievergoeding

1. Er is sprake van een consignatiedienst wanneer een medewerker zich in opdracht van de werkgever buiten de normale dagdienst beschikbaar en bereikbaar houdt om in onvoorziene omstandigheden na oproep zo spoedig mogelijk werkzaamheden te verrichten.
    

2. Een volledige consignatiedienst bestrijkt een periode van 7 dagen. In normale omstandigheden wordt een beperking tot maximaal 1 weekdienst per 3 weken nagestreefd. In bijzondere omstandigheden kan daar in onderling overleg van worden afgeweken.
    

3. Gewerkte uren buiten de normale dagdienst worden als overwerk vergoed conform de normale overwerkregelingen. De medewerker die als geconsigneerde wordt ingezet, heeft recht op een beschikbaarheidvergoeding van € 50,- bruto per week (7 dagen). Verder heeft hij de beschikking over een GSM van de zaak. Eventuele reiskosten buiten de normale dagdienst worden vergoed conform “overige reiskosten” onder artikel II.4.
    

4. Om aan de Arbeidstijdenwet te kunnen voldoen, worden de gewerkte uren in de consignatiedienst buiten de normale dagdienst bij voorkeur gecompenseerd door inhaaluren op te nemen tijdens de consignatieweek zelf. Indien dat niet mogelijk is, zonodig in de weken daaropvolgend voor aanvang van de volgende consignatiedienst. In overleg tussen de werkgever en de medewerker wordt bepaald hoe de in het kader van de consignatiedienst gemaakte uren buiten de normale dagdienst kunnen worden gecompenseerd door inhaaluren op te nemen