Personeelsgids

2. Arbeidsvoorwaarden

​

2.1 De arbeidsovereenkomst

Elke medewerker ontvangt bij indiensttreding een schriftelijke arbeidsovereenkomst, waarin primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn genoemd en wordt verwezen naar de CAO of deze Personeelsgids. Een door de nieuwe medewerker ondertekend exemplaar van deze overeenkomst wordt vóór aanvang van het dienstverband aan de directie geretourneerd.

 

2.2 Salaris

Salarissen

1. De salarissen worden maandelijks betaald en zullen uiterlijk op de 18e dag van de maand op uw bank- of gironummer worden bijgeschreven. Onder 'salaris' wordt verstaan het overeengekomen basissalaris inclusief toeslagen of vergoedingen.

2. Voor zover salarisverhogingen in verband met leeftijd worden toegekend, worden deze verleend met ingang van dezelfde betalingsperiode als die waarin de verjaardag van de betrokken werknemer valt, tenzij de wet anders voorschrijft.

3. Overuren horen, mits incidenteel, bij het werk. Tenzij anders is bepaald in de individuele arbeidsovereenkomst, zal, indien er een onredelijke hoeveelheid uren gemaakt moet worden, in overleg met de directie een compensatie vastgesteld worden.

4. Een personeelslid dat tijdens het dienstverband in opdracht van S&B een cursus volgt voor her-, om- of bijscholing, behoudt zijn basissalaris gedurende de duur van de cursus, ook wanneer de cursus tijdens de normale dagelijkse werktijd gevolgd wordt.

 

Salarisbouwwerk

Van toepassing is de salarissystematiek van de CAO. Beleid van S&B is de salaristabel wettelijk minimumloon en opleidingen te hanteren conform CAO, en de tabellen functiegroepen op basis van leeftijd en vervolgens functiejaren op basis van de CAO + 15%. Het jaarinkomen bestaat uit 12 x het maandsalaris + 8% vakantietoeslag.

 

Indexeringen

Conform CAO. Deze worden berekend over het maandsalaris en niet over de persoonlijke toeslag vanwege de harmonisatie op 1/7/2004

 

Periodieke verhogingen

De periodieke salarisverhoging middels een functiejaar op 1 januari is gekoppeld aan de beoordeling.

 

Bijzondere beloningen

Overwerk wordt afgerekend conform de CAO. In afwijking tot het gestelde in de CAO bedraagt de ploegentoeslag voor het werken in tweeploegendienst 15%.

Bijzondere beloningen worden berekend over het maandsalaris en niet over de persoonlijke toeslag vanwege de harmonisatie op 1/7/2004

 

2.3 Arbeidsduur, ATV en werktijden

Arbeidsduur en ATV

De arbeidsduur bedraagt voor de personeelsleden die fulltime in dienst zijn van S&B gemiddeld 38 uur per week of zoveel minder als is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

 

De normale dagelijkse arbeidstijd is maandag t/m vrijdag acht uur per dag tussen 07.30 uur en 16.00 uur.

 

Voor onze verspanende afdeling hebben wij een 2 ploegen dienst waarvoor de tijden als volgt zijn: maandag t/m donderdag tussen 7.30 uur en 16.00 uur resp. 15.48 uur en 00.30 uur, en vrijdag tussen 7.30 uur en 16.00 uur resp. 15.48 uur en 23.30 uur. De pauzetijden zijn van 12.00-12.30 uur en van 20.15-20.45 uur.

 

Voor de montage afdeling geldt als normale werktijden 6.00 – 16.00 met daarbij de marge van 1,5uur. In wezen hanteren wij binnen deze afdeling 8uur werken binnen het tijdsbestek van 4.30 tot 18.00 uur als normaal.

 

De ATV bedraagt 13 dagen per jaar en is vrij opneembaar in blokken van 4 of 8 uur.

In het najaar zal overlegd worden met de PVT (personeelsvertegenwoordiging) over deels collectief inroosteren in het volgend kalenderjaar en overige vrij opneembare dagen.

​

Werktijden

De directie bepaalt in overleg met de PVT en met inachtneming van de overeengekomen arbeidstijd de dagelijkse begin- en eindtijd van de werkzaamheden: de exacte werktijden worden per afdeling en eventueel per functie vastgesteld. De werknemer dient de afgesproken werktijden aan te houden en op tijd met zijn werkzaamheden te beginnen.

 

Indien is afgesproken om b.v. 07.30 uur te starten met de werkzaamheden, is 07.30 binnenkomen dus te laat. Wij houden ons het recht voor salaris in te houden bij frequent te laat starten van de werkzaamheden. Ingehouden wordt dan conform de werkelijk verzuimde tijd. Deze regeling is ook van kracht bij te vroeg stoppen van de werkzaamheden.

 

De werknemer zal de toegewezen taken zoveel mogelijk binnen de normale dagelijkse arbeidsduur verrichten. Het kan echter voorkomen, dat binnen de grenzen van het redelijke langer of op afwijkende tijden gewerkt moet worden; de overuren worden vergoed conform de CAO, tenzij daarover afwijkende afspraken gemaakt zijn in het individuele arbeidscontract en verwezen wordt naar één van de overwerkregelingen in deze gids.

 

2.4 Onregelmatigheidstoeslag

Voor de medewerker geldt een vaste werktijd. Daar hoort een normale flexibiliteit bij, zoals vermeldt in CAO en wetgeving.

 

In de montage geldt als normale werktijden 6.00 – 16.00 met daarbij de marge van 1,5uur geldt als normale tijd voor de Montage 4.30 tot 18.00 uur. Dit houdt GBS aan voor de montage, ongeacht de vestiging Oud-Beijerland of Schiedam.

 

Voor overuren geldt geen onregelmatigheidstoeslag.

Voor reisuren geldt geen onregelmatigheidstoeslag.

 

Voor alle normale eerste 8 uren die binnen 18.00 en 4.30 liggen geldt een toeslag van 3,75 euro bruto per uur. Per 24 uur kan dus maximaal 8 uur onregelmatigheidstoeslag worden toegekend.

 

Voorbeeld:

1. Iemand start om 3.00 uur en werkt tot 15.00 uur: krijgt 1,5 uur x 3,75 euro = 5,63 bruto

2. Iemand start om 14.00 uur en werkt tot 2.00 uur: krijgt 4 uur x 3,75 euro = 15 euro bruto

3. Iemand werk van 18.00 uur tot 6.00 uur: krijgt 8 uur x 3,75 euro = 30 euro bruto

 

2.5 Reis- en verblijfkosten

Woon-werkverkeer

Personeelsleden hebben recht op een maandelijkse reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, met uitzondering van hen die - op basis van hun functie of de te rijden zakelijke kilometers ( 15.000 km/pj) - de beschikking hebben over een bedrijfsauto. Deze zgn. woonwerkvergoeding betreft een tegemoetkoming in de kosten van het woonwerkverkeer van huis naar de vaste standplaats.

 

De vergoeding is gebaseerd op een enkele reisafstand woon-werk (d.w.z. de kilometers om van huis naar de vaste standplaats te komen) ongeacht de wijze van vervoer. Voor het vaststellen van de vergoeding wordt dus geen onderscheid gemaakt tussen reizen met openbaar vervoer of door gebruik te maken van een eigen vervoermiddel. De enkele reisafstand woon-werk wordt op basis van postcodes en snelste route bepaald door de ANWB Routeplanner. De vergoeding bedraagt het aantal kilometers enkele reis x 2 (retour) x € 0,19.

 

In 2022 hebben wij deze vergoeding tijdelijk ingevoerd. Maar inmiddels is deze definitief geworden. Deze vergoeding van € 0,19 geldt ook bij overwerk in de weekenden.

 

Overige reiskosten

Indien in opdracht of met toestemming van S&B gereden wordt komt de medewerker in aanmerking voor een vergoeding op basis van kosten openbaar vervoer (laagste klasse) of bij gebruik eigen auto tegen de volgende km-vergoeding:

Van 0-5000 km per jaar € 0,31 (waarvan € 0,19 onbelast en € 0,12 belast)

Van 5001-10000 km per jaar € 0,25 (waarvan € 0,19 onbelast en € 0,06 belast)

Van 10001-20000 km per jaar € 0,20 (waarvan € 0,19 onbelast en € 0,01 belast)

Meer dan 20000 km per jaar € 0,17 (onbelast)

De vergoeding wordt op basis van forfaitaire tabellen jaarlijks vastgesteld.

​

Bij gebruikmaking van een eigen vervoermiddel dient deze vergoeding tevens ter bestrijding van de kosten van een all risks verzekering voor het eigen vervoermiddel, tol en parkeergelden.

 

Verblijfkosten

S&B kan zijn werknemers zonodig verplichten buiten zijn vaste woonplaats te overnachten, indien de werkzaamheden ter plekke dit noodzakelijk maken. Alsdan kan de medewerker - naast de kosten van overnachting - vooraf door S&B goed te keuren - de reiskosten naar en van de buiten de woonplaats gelegen plaats waar gewerkt wordt declareren.

 

Indien de medewerker werkzaamheden moet verrichten buiten de plaats waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan, zal S&B het volgende vergoeden:

• pensionkosten indien en voor zover noodzakelijke reistijd en/of moeilijke reisgelegenheid het noodzakelijk maken dat overnacht wordt in een door S&B goed te keuren hotel;

• verblijfkosten in redelijke omvang naar gelang van de omstandigheden.

 

Voor alle voornoemde kostenvergoedingen geldt dat zij fiscaal vrijgesteld dienen te zijn. Indien de richtlijnen terzake worden gewijzigd, heeft S&B het recht toegekende vergoedingen dienovereenkomstig aan te passen.

 

De norm voor een acceptabele reistijd woon-/werkverkeer is vastgesteld op 2 uur per dag. Extra reisuren worden alleen bij de werktijd opgeteld indien de werknemer langer heeft moeten reizen dan hij normaal nodig heeft naar de plaats waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan of de 2 uur overschrijdt.

 

2.6 Scheidingsgeld

Ter compensatie van het niet thuis kunnen slapen krijgt de medewerker gedurende de eerste 7 aaneengesloten nachten 18,15 netto per nacht. Voor de aaneengesloten nacht 8 tm 14 krijgt hij/zij 22,50 netto per nacht en voor de aaneengesloten nachten daarna 27,50 netto.

In het buitenland is thuis slapen geen issue, daar dit niet mogelijk is. Maar in Nederland kan er wel een afweging zijn tussen naar huis rijden of in een hotel verblijven. Hiervoor zijn een aantal richtlijnen:

• De reisduur woon <> werklocatie, bij een afstand van minder dan 150km geldt dat beter naar huis gereden kan worden

• De aanvangstijden of eindtijden op een locatie alsmede de arbeidsduur, waardoor met het reizen een te lange dag ontstaat. Dit hangt mede af van de dag ervoor en erna. 

• De wens van een klant

Bij een project waar een afweging moet worden gemaakt, zal de directie dit zuiver afwegen.

 

2.7 Telefoonkostenvergoeding

Voor een aantal functies geldt dat u een vergoeding ontvangt uw telefoonkosten.

 

Voor de functie van bijvoorbeeld sales of projectleiding dient u 24/7 bereikbaar te zijn en direct te handelen bij een oproep.

 

Voor de functie van Service Engineer en Machine Diagnostics Engineer kunt u onder voorwaarden ook in aanmerking komen voor een vaste vergoeding.

 

S&B heeft het recht per individu de vergoeding te bepalen.

 

Daarnaast geldt voor iedereen, die niet voor een vaste vergoeding in aanmerking komt, dat hij of zij middels een declaratieformulier met daarbij de originele telefoonnota en een onderbouwing waarvoor deze kosten zakelijk moesten worden gemaakt, de kosten vergoed krijgen.

 

Vergoeding telefoonkosten sales, projectleiding of indien vermeld in de arbeidsovereenkomst

Bij indiensttreding heeft u het recht op een nieuw toestel. Mocht u op dat moment een goed toestel hebben, behoudt u dit recht en kunt u in een later stadium hiervan gebruik maken. Jaarlijks bouwt u een potje van 150 euro exclusief BTW op om een reparatie te laten uitvoeren of om te sparen voor een nieuw toestel. En mocht u een mooier toestel willen hebben, dan kunt u bij betalen.

 

Voorbeeld: Bij indiensttreding heeft u een nieuw toestel gekregen. Na 3 jaar wilt u weer een nieuw toestel. U heeft dan 3 x 150 = 450 euro exclusief BTW opgebouwd. U ziet een telefoon van 800 euro in de BTW, dus 661 euro exclusief BTW. U ontvangt van ons deze telefoon waarvoor u ons 661 minus 450 = 211 euro moet betalen. Vanaf dat moment gaat u weer opnieuw opbouwen.

​

Vergoeding telefoonkosten Service Engineer en Machine Diagnostics Engineer

Bij deze functie hebben wij het recht op een vaste vergoeding gekoppeld aan het frequent of langdurig buiten zijn en een bepaald niveau van zelfstandigheid.

 

Competentie lijst minimaal goed inzetbaar/zelfstandig:

• Uitlijnen en

• Locatie werk - Benelux en/of Locatie werk – Buiten Benelux

 

Verrichtingen lijst minimaal aantal 10x of 50 dagen:

• Locatie werk - Benelux en/of Locatie werk - buiten Benelux

​

Wanneer na verloop van tijd niet meer aan de voorwaarde wordt voldaan, kan de telefoonvergoeding en abonnement worden ingenomen. De competentielijst zal twee keer per jaar met de monteur worden besproken, aan het begin van het jaar (januari) en halverwege het jaar (juli/augustus). Tijdens deze bespreking zal het recht op de telefoon worden bepaald.

 

Vergoeding telefoon:

• Start bedrag €500,- excl. btw voor start telefoon of reparatie van een bestaande telefoon

  • Wanneer hier bij aanvang geen gebruik van wordt gemaakt, blijft het tegoed staan totdat er aanspraak op wordt gedaan voor het kopen van een nieuwe telefoon.

• Per jaar €150,- excl. btw vergoeding voor een nieuwe telefoon of reparatie van de telefoon

• Mocht de telefoon tijdens het werk door een ongelukje beschadigd worden, dan kan deze reparatie apart vergoed worden, dit ter beoordeling van leidinggevende.

• Abonnement op basis van fair use

 

Verrichtingen

Je moet of 10klussen in een jaar tijd hebben uitgevoerd op locatie OF 50 dagen op locatie aan het werk moeten zijn. Het kan best wel zijn dat een monteur bijvoorbeeld geen 10 buitenklussen haalt in een jaar, maar hij bijvoorbeeld wel vier klussen van 14 dagen op locatie in een jaar heeft. En dan een andere monteur wel 10 of meer klussen in een jaar heeft. Het aantal keer en de dagen moeten we nog wel even kijken of het reëel is.

 

Als je het recht verliest? Wat dan?

Het abonnement en de 150 vergoeding worden bevroren, telefoon mag worden gebruikt.

 

Wat als iemand uit dienst gaat?

De telefoon mag iemand behouden

 

Voorbeelden:

 

Januari 2023:

Monteur A. heeft voor de competentie Uitlijnen de gradatie: “goed inzetbaar” en voor de competentie Locatie werk – Benelux de gradatie: “Zelfstandig”. Naast deze competenties heeft Monteur A. in het kalender jaar 2022 12 klussen op locatie uitgevoerd. Monteur A. komt in aanmerking voor een telefoonabonnement en telefoonvergoeding.

 

Juli 2023: Monteur A. heeft nog steeds dezelfde gradaties bij de competenties Uitlijnen en Locatie werk – Benelux, maar sinds juli 2022 heeft monteur A. 6 klussen op locatie uitgevoerd en zou dus het recht op zijn telefoonabonnement en telefoonvergoeding verliezen. Maar omdat hij sinds juli 2022 meer dan 50 dagen op locatie aan het werk is geweest behoud hij zijn telefoonabonnement en telefoonvergoeding.

 

Januari 2024:

Monteur A. heeft nog steeds dezelfde gradaties bij de competenties Uitlijnen en Locatie werk – Benelux, maar sinds januari 2023 heeft monteur A. minder dan 10 verschillende klussen op locatie uitgevoerd en minder dan 50 dagen op locatie gewerkt. Voor monteur A. vervalt het recht op zijn telefoonabonnement en telefoonvergoeding. Hij mag de telefoon blijven gebruiken en zijn telefoonvergoeding wordt bevroren totdat hij weer in aanmerking komt voor de telefoonregeling, hij zal zijn telefoonabonnement zelf moeten betalen.

 

2.8 Overige onkosten

Overige zakelijke onkosten die u in het kader van de uitoefening van uw functie in redelijkheid moet maken en die niet volgens een toegekende vergoeding al vergoed worden, worden, indien voldoende gespecificeerd en tegen overlegging van nota's en betalingsbewijzen en na goedkeuring vooraf door S&B, vergoed.

 

2.9 Indienen en betalen declaraties

Declaraties van welke onkosten dan ook, dienen uiterlijk op de laatste werkdag van de maand volgend op die waarop de declaratie betrekking heeft, ingediend te worden. S&B zal deze declaraties na goedkeuring uiterlijk in de maand daarop volgend uitbetalen.

 

2.10 Indiensttreding en ontslag

1. Het dienstverband vangt aan op de in uw arbeidsovereenkomst vermelde datum.

2. Zowel S&B als u zijn gerechtigd de arbeidsovereenkomst op te zeggen met inachtneming van de geldende wettelijke bepalingen.

3. Uw opzegtermijn bedraagt hetgeen in de CAO vermeld staat, tenzij anders is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.

4. De opzegtermijn dient te eindigen aan het einde van een kalendermaand.

5. Bij het einde van het dienstverband dient u alle eigendommen van S&B (zoals creditcards, sleutels, bescheiden en alle kopieën daarvan en aantekeningen daarover, etc.) terstond aan S&B te retourneren.

6. Indien u het dienstverband beëindigt, dienen de eventueel vergoede studiekosten die gemaakt zijn in de laatste 12 maanden voorafgaande aan de ontslagdatum door u gerestitueerd te worden, tenzij de studiekosten in opdracht van S&B gemaakt zijn. Afwijkende regelingen kunnen opgesteld worden bij aanvraag of aanvang van een cursus.