1. Huisregels

​

1.1 Voor uw veiligheid

Het lijkt voor de hand te liggen, maar veiligheid is van groot belang, ook binnen ons bedrijf. Er wordt veilig gewerkt, maar het kan altijd beter! Hiertoe stelt S&B alle benodigde middelen en ondersteuning ter beschikking. Indien men deze middelen niet gebruikt, is dit volledig op eigen risico van de werknemer. Uiteraard staat hierbij wel voorop, dan een ieder (mede) verantwoordelijk is voor:

• de veiligheid van zichzelf en

• de veiligheid van anderen.

S&B verlangt van zijn werknemers dat zij zich 'als een goed werknemer' zullen gedragen, zoals dat overigens ook in de wet is vastgelegd. Wij verwachten dus dat werknemers in elk opzicht de belangen van ons bedrijf behartigen. Dat komt ons allemaal ten goede. Vanzelfsprekend verlangt S&B van zichzelf zich te gedragen 'als een goede werkgever'.

Goed werknemerschap heeft ook betrekking op de veiligheidsaspecten zoals die in dit hoofdstuk aan de orde komen. Gebruik en behandel apparatuur overeenkomstig de bestemming. Natuurlijk moet S&B ervoor zorgen dat de bedrijfsmiddelen in een deugdelijke staat verkeren. We verwachten dan ook dat een werknemer de directie of direct leidinggevende onmiddellijk op de hoogte stelt indien bedrijfsmiddelen niet volgens verwachting functioneren. Mocht het tot zijn taken horen, dan is het vanzelfsprekend dat de werknemer ervoor zorgt dat de apparatuur weer zo spoedig mogelijk werkt.

 

Roken is niet toegestaan, met uitzondering van de daartoe aangewezen ruimtes. Lang niet iedereen kan tegen rook in zijn omgeving. Probeer hier rekening mee te houden en vergewis u ervan dat er geen brandende peuken achterblijven in en bij het legen van de asbakken.

 

Calamiteiten

Als in het gebouw onverhoopt een ongeval plaatsvindt, brand uitbreekt of zich een andere calamiteit voordoet, is het van belang dat onmiddellijk in- of externe hulp wordt ingeroepen.

 

Het spreekt voor zich dat van iedere medewerker in zo'n geval wordt verwacht, dat hij de directie, direct leidinggevende, of bij hun afwezigheid, het secretariaat waarschuwt.

 

Houdt de melding kort en duidelijk:

1. uw naam; wat er is gebeurd;

2. waar wat is gebeurd (nauwkeurige plaatsaanduiding);

3. of er gewonden of slachtoffers zijn.

 

Bij ontdekking van een begin van brand deze eerst melden, daarna direct met blussen beginnen, tenzij persoonlijk risico aanwezig is of kan ontstaan.

 

In ons pand zijn brandslangen en blussers aangebracht. Het is belangrijk dat elke werknemer deze plaatsen in zijn geheugen vastlegt en de gebruiksaanwijzing kent!

 

Ontruiming van het gebouw

 

Als de directie of Hoofd BHV of brandweer/politie ontruiming van het gebouw noodzakelijk vindt, wordt dit via het secretariaat bekend gemaakt. Verlaat het gebouw rustig en ordelijk en volg de aanwijzingen op.

 

1.2 Parkeren

Ons bedrijf heeft parkeerruimte. Wij verwachten van onze medewerkers dat zij hun auto in de daarvoor bestemde parkeervakken zetten, zodat geen obstructies plaatsvinden bij laden en lossen. Fietsen kunnen worden geplaatst in de fietsenstallingen.

 

Laden en lossen

Natuurlijk komt het regelmatig voor dat onze personeelsleden of hun gasten (zware) materialen moeten in- en uitladen. Wij verwachten van onze personeelsleden dat zij daarbij de geldende voorschriften in acht nemen, en dat er geen overlast voor derden ontstaat. 

​

1.3 Openingstijden komen en gaan

Ieder bezoeker dient zich, zonder uitzondering, aan te melden bij de receptie. Het kan zijn dat er werkzaamheden worden verricht in het gebouw door derden.

​

Buiten de openingstijden van het bedrijf is het verboden personen binnen te laten die niet bij S&B in dienst zijn of die niet in opdracht van de directie werk verrichten. Vanzelfsprekend is het eveneens verboden om van sleutels en/of badges een duplicaat te laten maken. Sleutels en badges mogen nooit zonder toestemming van de directie worden uitgeleend.

 

Mocht een onbekende voor de voordeur staan, doe dan nooit alleen de deur open. Probeer uit te vinden wie de bezoeker in kwestie is en voor wie hij/zij komt. U kunt hem/haar vragen even te wachten en navraag doen of iemand er eventueel vanaf weet. Open samen met een collega de deur, zodat u er in noodgevallen niet alleen voorstaat. Bij problemen buiten de normale werktijden moet de directie of uw direct leidinggevende telefonisch geraadpleegd worden.

 

Zowel bij binnenkomst, als bij vertrek, moeten de werknemers de aanwezige uren registreren. Bij deze tijdsregistratie moet overwerk afgetekend worden door de direct leidinggevende persoon.

 

Voordat u de werkplek verlaat, verzoeken wij u die op te ruimen en schoon achter te laten, de ramen te sluiten, zonweringen in te draaien, apparatuur uit te schakelen en het licht uit te doen.

​

1.4 Koffie, thee en andere versnaperingen

In ons bedrijf zijn koffie en de thee gratis.

 

Ons bedrijf beschikt alleen in de vestiging Oud-Beijerland over een ‘bedrijfsrestaurant’ waar u middels de mijnGBS app kunt bestellen.

 

Vanzelfsprekend beschikken alle vestigingen over een kantine, waar u de eigen meegebrachte lunch kunt nuttigen. En indien gewenst maaltijden kunt opwarmen.

 

Tot slot willen wij u erop wijzen dat wij het ten strengste ontraden om te eten of te drinken in de directe omgeving van machines en apparatuur, om reden van bescherming van uw gezondheid en bedrijfsmiddelen.

 

1.5 Kantoorbenodigdheden

Alle kantoorbenodigdheden worden beheerd door het secretariaat. Indien u iets nodig heeft, kunt u daar terecht. Om misgrijpen te voorkomen, is het goed gebruik om bij het voorlaatste exemplaar of het aanbreken van een voorlaatste doos dit te melden. Voor aanvulling van de papiervoorraad en het opheffen van storingen van het kopieerapparaat kunt u eveneens terecht bij het secretariaat.

 

1.6 Telefoneren

In principe wordt inkomend telefoonverkeer opgevangen door het secretariaat en bij haar afwezigheid door anderen op kantoor. In de avonddienst en bij grote drukte of ziekte van collega's, kan het gebeuren dat van u verlangt wordt, dat u eveneens de telefoon aanneemt en boodschappen aanneemt. Wij zijn gewend onze relaties aan de telefoon te begroeten met de bedrijfsnaam, gevolgd door onze eigen voor- en achternaam.

 

1.7 Onderhoud van het kantoorgebouw

Wij vragen u aan het einde van de werkdag uw werkplek op te ruimen, zodat bureaus schoongemaakt kunnen worden. Dat houdt in dat vaatwerk en asbakken die vuil zijn naar de keuken gebracht worden en ordners e.a. kantoorartikelen in kasten en laden opgeborgen zijn. Verzoeken om huishoudelijke ondersteuning, klachten en storingen kunt u eveneens aan het secretariaat doorgeven.

​

1.8 Gebruik bedrijfsmiddelen

S&B verwacht van zijn medewerkers dat zij normen en waarden hanteren. Daaronder verstaan we ook de manier waarop u met onze bedrijfsgoederen omgaat en S&B heeft daarvoor een aantal regels opgesteld.

1. De werknemer zal de toevertrouwde bedrijfsmiddelen oordeelkundig en overeenkomstig de bestemming daarvan gebruiken en behandelen en in het algemeen daarvoor de zorg hebben zoals van een goede werknemer verwacht mag worden.

2. De werknemer is verplicht aan S&B of diens vertegenwoordiger terstond kennis te geven van een gebrek of verlies van enig bedrijfsmiddel, waarvan hij kan veronderstellen dat het voor de werkgever van belang is om dit te weten.

3. S&B draagt zorg voor de deugdelijke staat van de ter beschikking gestelde bedrijfsmiddelen. Indien een werknemer constateert, dat een ter beschikking gesteld bedrijfsmiddel niet in deugdelijke staat verkeert, stelt hij S&B of diens vertegenwoordiger daarvan onmiddellijk in kennis, als het niet zijn eigen taak is het bedrijfsmiddel onmiddellijk te herstellen.

4. De werknemer is gehouden door zijn nalatigheid of onvoorzichtigheid veroorzaakt verlies of toegebrachte schade aan bedrijfsmiddelen aan S&B te vergoeden. Het hierboven gestelde geldt gelijkelijk voor bedrijfsmiddelen of goederen van een opdrachtgever of andere relatie van S&B.

5. Onverkort het recht van S&B om de schade op andere wijze te verhalen kan S&B de schadevergoeding compenseren door het in te houden op het salaris. Overigens wordt de schade vergoed in maandelijkse termijnen van ten hoogste 1/5 deel van het maandsalaris. Bij beëindiging van het dienstverband is de vordering tot schadevergoeding in zijn geheel opeisbaar en compensabel.

6. Het recht op schadevergoeding vervalt wanneer S&B niet binnen twee maanden na constatering van verlies of beschadiging van een bedrijfsmiddel of ander goed van S&B aan de werknemer schriftelijk mededeling heeft gedaan van zijn voornemen tot verhaal van de geleden schade.

7. Een werknemer die voor eigen gebruik van welk materiaal, welke faciliteit en/of machine dan ook van S&B gebruik wil maken, dient hiervoor schriftelijk toestemming te verkrijgen van de directie of diens plaatsvervanger.

 

1.9 Urenstaten

S&B verwacht van vrijwel alle medewerkers dat zij dagelijks de urenspecificatie bijhouden. Ons bedrijf werkt deels projectmatig en aan de hand van de tijd die we werkelijk in een project gestoken hebben, kunnen we analyseren of onze offerte op de juiste wijze is samengesteld. In iedere fase van een project kunnen we zo bezien hoe het project er in financieel opzicht voorstaat. Maar veel orders worden ook gefactureerd op basis van werkelijk gemaakte kosten. S&B voert een administratie die max 24 uur mag achterlopen.

 

U kunt de urenstaten digitaal via de mijngbs app aan het einde van uw dienst indienen. Het was gebruikelijk dat u de tijden de volgende dag voor 9 uur moest inleveren, maar dit werkte niet. Te vaak werd het dan vergeten. U wordt nu dus verzocht aan het einde van de werktijd, direct de werkelijk gemaakte uren in te zenden. Het direct invoeren van de werkelijke tijden voorkomt ook het maken van fouten.

 

Wij benadrukken dat u uitsluitend de werkelijkheid moet invoeren. Door af te wijken van de werkelijkheid riskeert u gepaste maatregelen tot aanvraag van ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

 

1.10 Geheimhouding

S&B is trots op de kennis die ons bedrijf door de loop van de tijd vergaard heeft; mede daaraan danken wij de goede reputatie die wij genieten in onze markt. We willen dan ook dat die kennis exclusief voor ons behouden blijft.

 

Elke werknemer is daarom verplicht tot geheimhouding van al hetgeen bij de uitoefening van de functie met betrekking tot de zaken en belangen van S&B en cliënten ter kennis is gekomen en waarvan hij weet of kan vermoeden dat het vertrouwelijk is.

 

1.11 Voertaal in het bedrijf

De voertaal binnen ons bedrijf is zowel mondeling als schriftelijk Nederlands.

​

​

2. Arbeidsvoorwaarden

​

2.1 De arbeidsovereenkomst

Elke medewerker ontvangt bij indiensttreding een schriftelijke arbeidsovereenkomst, waarin primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn genoemd en wordt verwezen naar de CAO of deze Personeelsgids. Een door de nieuwe medewerker ondertekend exemplaar van deze overeenkomst wordt vóór aanvang van het dienstverband aan de directie geretourneerd.

 

2.2 Salaris

Salarissen

1. De salarissen worden maandelijks betaald en zullen uiterlijk op de 18e dag van de maand op uw bank- of gironummer worden bijgeschreven. Onder 'salaris' wordt verstaan het overeengekomen basissalaris inclusief toeslagen of vergoedingen.

2. Voor zover salarisverhogingen in verband met leeftijd worden toegekend, worden deze verleend met ingang van dezelfde betalingsperiode als die waarin de verjaardag van de betrokken werknemer valt, tenzij de wet anders voorschrijft.

3. Overuren horen, mits incidenteel, bij het werk. Tenzij anders is bepaald in de individuele arbeidsovereenkomst, zal, indien er een onredelijke hoeveelheid uren gemaakt moet worden, in overleg met de directie een compensatie vastgesteld worden.

4. Een personeelslid dat tijdens het dienstverband in opdracht van S&B een cursus volgt voor her-, om- of bijscholing, behoudt zijn basissalaris gedurende de duur van de cursus, ook wanneer de cursus tijdens de normale dagelijkse werktijd gevolgd wordt.

 

Salarisbouwwerk

Van toepassing is de salarissystematiek van de CAO. Beleid van S&B is de salaristabel wettelijk minimumloon en opleidingen te hanteren conform CAO, en de tabellen functiegroepen op basis van leeftijd en vervolgens functiejaren op basis van de CAO + 15%. Het jaarinkomen bestaat uit 12 x het maandsalaris + 8% vakantietoeslag.

 

Indexeringen

Conform CAO. Deze worden berekend over het maandsalaris en niet over de persoonlijke toeslag vanwege de harmonisatie op 1/7/2004

 

Periodieke verhogingen

De periodieke salarisverhoging middels een functiejaar op 1 januari is gekoppeld aan de beoordeling.

 

Bijzondere beloningen

Overwerk wordt afgerekend conform de CAO. In afwijking tot het gestelde in de CAO bedraagt de ploegentoeslag voor het werken in tweeploegendienst 15%.

Bijzondere beloningen worden berekend over het maandsalaris en niet over de persoonlijke toeslag vanwege de harmonisatie op 1/7/2004

 

2.3 Arbeidsduur, ATV en werktijden

Arbeidsduur en ATV

De arbeidsduur bedraagt voor de personeelsleden die fulltime in dienst zijn van S&B gemiddeld 38 uur per week of zoveel minder als is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

 

De normale dagelijkse arbeidstijd is maandag t/m vrijdag acht uur per dag tussen 07.30 uur en 16.00 uur.

 

Voor onze verspanende afdeling hebben wij een 2 ploegen dienst waarvoor de tijden als volgt zijn: maandag t/m donderdag tussen 7.30 uur en 16.00 uur resp. 15.48 uur en 00.30 uur, en vrijdag tussen 7.30 uur en 16.00 uur resp. 15.48 uur en 23.30 uur. De pauzetijden zijn van 12.00-12.30 uur en van 20.15-20.45 uur.

 

Voor de montage afdeling geldt als normale werktijden 6.00 – 16.00 met daarbij de marge van 1,5uur. In wezen hanteren wij binnen deze afdeling 8uur werken binnen het tijdsbestek van 4.30 tot 18.00 uur als normaal.

 

De ATV bedraagt 13 dagen per jaar en is vrij opneembaar in blokken van 4 of 8 uur.

In het najaar zal overlegd worden met de PVT (personeelsvertegenwoordiging) over deels collectief inroosteren in het volgend kalenderjaar en overige vrij opneembare dagen.

​

Werktijden

De directie bepaalt in overleg met de PVT en met inachtneming van de overeengekomen arbeidstijd de dagelijkse begin- en eindtijd van de werkzaamheden: de exacte werktijden worden per afdeling en eventueel per functie vastgesteld. De werknemer dient de afgesproken werktijden aan te houden en op tijd met zijn werkzaamheden te beginnen.

 

Indien is afgesproken om b.v. 07.30 uur te starten met de werkzaamheden, is 07.30 binnenkomen dus te laat. Wij houden ons het recht voor salaris in te houden bij frequent te laat starten van de werkzaamheden. Ingehouden wordt dan conform de werkelijk verzuimde tijd. Deze regeling is ook van kracht bij te vroeg stoppen van de werkzaamheden.

 

De werknemer zal de toegewezen taken zoveel mogelijk binnen de normale dagelijkse arbeidsduur verrichten. Het kan echter voorkomen, dat binnen de grenzen van het redelijke langer of op afwijkende tijden gewerkt moet worden; de overuren worden vergoed conform de CAO, tenzij daarover afwijkende afspraken gemaakt zijn in het individuele arbeidscontract en verwezen wordt naar één van de overwerkregelingen in deze gids.

 

2.4 Onregelmatigheidstoeslag

Voor de medewerker geldt een vaste werktijd. Daar hoort een normale flexibiliteit bij, zoals vermeldt in CAO en wetgeving.

 

In de montage geldt als normale werktijden 6.00 – 16.00 met daarbij de marge van 1,5uur geldt als normale tijd voor de Montage 4.30 tot 18.00 uur. Dit houdt GBS aan voor de montage, ongeacht de vestiging Oud-Beijerland of Schiedam.

 

Voor overuren geldt geen onregelmatigheidstoeslag.

Voor reisuren geldt geen onregelmatigheidstoeslag.

 

Voor alle normale eerste 8 uren die binnen 18.00 en 4.30 liggen geldt een toeslag van 3,75 euro bruto per uur. Per 24 uur kan dus maximaal 8 uur onregelmatigheidstoeslag worden toegekend.

 

Voorbeeld:

1. Iemand start om 3.00 uur en werkt tot 15.00 uur: krijgt 1,5 uur x 3,75 euro = 5,63 bruto

2. Iemand start om 14.00 uur en werkt tot 2.00 uur: krijgt 4 uur x 3,75 euro = 15 euro bruto

3. Iemand werk van 18.00 uur tot 6.00 uur: krijgt 8 uur x 3,75 euro = 30 euro bruto

 

2.5 Reis- en verblijfkosten

Woon-werkverkeer

Personeelsleden hebben recht op een maandelijkse reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, met uitzondering van hen die - op basis van hun functie of de te rijden zakelijke kilometers ( 15.000 km/pj) - de beschikking hebben over een bedrijfsauto. Deze zgn. woonwerkvergoeding betreft een tegemoetkoming in de kosten van het woonwerkverkeer van huis naar de vaste standplaats.

 

De vergoeding is gebaseerd op een enkele reisafstand woon-werk (d.w.z. de kilometers om van huis naar de vaste standplaats te komen) ongeacht de wijze van vervoer. Voor het vaststellen van de vergoeding wordt dus geen onderscheid gemaakt tussen reizen met openbaar vervoer of door gebruik te maken van een eigen vervoermiddel. De enkele reisafstand woon-werk wordt op basis van postcodes en snelste route bepaald door de ANWB Routeplanner. De vergoeding bedraagt het aantal kilometers enkele reis x 2 (retour) x € 0,21.

 

In 2022 hebben wij deze vergoeding tijdelijk ingevoerd. Maar inmiddels is deze definitief geworden. Deze vergoeding van € 0,21 geldt ook bij overwerk in de weekenden.

 

Overige reiskosten

Indien in opdracht of met toestemming van S&B gereden wordt komt de medewerker in aanmerking voor een vergoeding op basis van kosten openbaar vervoer (laagste klasse) of bij gebruik eigen auto tegen de volgende km-vergoeding:

Van 0-5000 km per jaar € 0,31 (waarvan € 0,21 onbelast en € 0,12 belast)

Van 5001-10000 km per jaar € 0,25 (waarvan € 0,21 onbelast en € 0,06 belast)

Van 10001-20000 km per jaar € 0,20 (waarvan € 0,21 onbelast en € 0,01 belast)

Meer dan 20000 km per jaar € 0,21 (onbelast)

De vergoeding wordt op basis van forfaitaire tabellen jaarlijks vastgesteld.

​

Bij gebruikmaking van een eigen vervoermiddel dient deze vergoeding tevens ter bestrijding van de kosten van een all risks verzekering voor het eigen vervoermiddel, tol en parkeergelden.

 

Verblijfkosten

S&B kan zijn werknemers zonodig verplichten buiten zijn vaste woonplaats te overnachten, indien de werkzaamheden ter plekke dit noodzakelijk maken. Alsdan kan de medewerker - naast de kosten van overnachting - vooraf door S&B goed te keuren - de reiskosten naar en van de buiten de woonplaats gelegen plaats waar gewerkt wordt declareren.

 

Indien de medewerker werkzaamheden moet verrichten buiten de plaats waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan, zal S&B het volgende vergoeden:

• pensionkosten indien en voor zover noodzakelijke reistijd en/of moeilijke reisgelegenheid het noodzakelijk maken dat overnacht wordt in een door S&B goed te keuren hotel;

• verblijfkosten in redelijke omvang naar gelang van de omstandigheden.

 

Voor alle voornoemde kostenvergoedingen geldt dat zij fiscaal vrijgesteld dienen te zijn. Indien de richtlijnen terzake worden gewijzigd, heeft S&B het recht toegekende vergoedingen dienovereenkomstig aan te passen.

 

De norm voor een acceptabele reistijd woon-/werkverkeer is vastgesteld op 2 uur per dag. Extra reisuren worden alleen bij de werktijd opgeteld indien de werknemer langer heeft moeten reizen dan hij normaal nodig heeft naar de plaats waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan of de 2 uur overschrijdt.

 

2.6 Scheidingsgeld

Met ingang van 1-1-2025 is het scheidingsgeld voor, indien niet thuis overnacht kan worden, verhoogd naar 80 euro bruto per nacht. Indien aan boord van een schip overnacht moet worden, bedraagt dit 120 euro bruto per nacht. 

In het buitenland is thuis slapen geen issue, daar dit niet mogelijk is. Maar in Nederland kan er wel een afweging zijn tussen naar huis rijden of in een hotel verblijven. Hiervoor zijn een aantal richtlijnen:

• De reisduur woon <> werklocatie, bij een afstand van minder dan 150km geldt dat beter naar huis gereden kan worden

• De aanvangstijden of eindtijden op een locatie alsmede de arbeidsduur, waardoor met het reizen een te lange dag ontstaat. Dit hangt mede af van de dag ervoor en erna. 

• De wens van een klant

Bij een project waar een afweging moet worden gemaakt, zal de directie dit zuiver afwegen.

 

2.7 Telefoonkostenvergoeding

Voor een aantal functies geldt dat u een vergoeding ontvangt uw telefoonkosten.

 

Voor de functie van bijvoorbeeld sales of projectleiding dient u 24/7 bereikbaar te zijn en direct te handelen bij een oproep.

 

Voor de functie van Service Engineer en Machine Diagnostics Engineer kunt u onder voorwaarden ook in aanmerking komen voor een vaste vergoeding.

 

S&B heeft het recht per individu de vergoeding te bepalen.

 

Daarnaast geldt voor iedereen, die niet voor een vaste vergoeding in aanmerking komt, dat hij of zij middels een declaratieformulier met daarbij de originele telefoonnota en een onderbouwing waarvoor deze kosten zakelijk moesten worden gemaakt, de kosten vergoed krijgen.

 

Vergoeding telefoonkosten sales, projectleiding of indien vermeld in de arbeidsovereenkomst

Bij indiensttreding heeft u het recht op een nieuw toestel. Mocht u op dat moment een goed toestel hebben, behoudt u dit recht en kunt u in een later stadium hiervan gebruik maken. Jaarlijks bouwt u een potje van 150 euro exclusief BTW op om een reparatie te laten uitvoeren of om te sparen voor een nieuw toestel. En mocht u een mooier toestel willen hebben, dan kunt u bij betalen.

 

Voorbeeld: Bij indiensttreding heeft u een nieuw toestel gekregen. Na 3 jaar wilt u weer een nieuw toestel. U heeft dan 3 x 150 = 450 euro exclusief BTW opgebouwd. U ziet een telefoon van 800 euro in de BTW, dus 661 euro exclusief BTW. U ontvangt van ons deze telefoon waarvoor u ons 661 minus 450 = 211 euro moet betalen. Vanaf dat moment gaat u weer opnieuw opbouwen.

​

Vergoeding telefoonkosten Service Engineer en Machine Diagnostics Engineer

Bij deze functie hebben wij het recht op een vaste vergoeding gekoppeld aan het frequent of langdurig buiten zijn en een bepaald niveau van zelfstandigheid.

 

Competentie lijst minimaal goed inzetbaar/zelfstandig:

• Uitlijnen en

• Locatie werk - Benelux en/of Locatie werk – Buiten Benelux

 

Verrichtingen lijst minimaal aantal 10x of 50 dagen:

• Locatie werk - Benelux en/of Locatie werk - buiten Benelux

​

Wanneer na verloop van tijd niet meer aan de voorwaarde wordt voldaan, kan de telefoonvergoeding en abonnement worden ingenomen. De competentielijst zal twee keer per jaar met de monteur worden besproken, aan het begin van het jaar (januari) en halverwege het jaar (juli/augustus). Tijdens deze bespreking zal het recht op de telefoon worden bepaald.

 

Vergoeding telefoon:

• Start bedrag €500,- excl. btw voor start telefoon of reparatie van een bestaande telefoon

  • Wanneer hier bij aanvang geen gebruik van wordt gemaakt, blijft het tegoed staan totdat er aanspraak op wordt gedaan voor het kopen van een nieuwe telefoon.

• Per jaar €150,- excl. btw vergoeding voor een nieuwe telefoon of reparatie van de telefoon

• Mocht de telefoon tijdens het werk door een ongelukje beschadigd worden, dan kan deze reparatie apart vergoed worden, dit ter beoordeling van leidinggevende.

• Abonnement op basis van fair use

 

Verrichtingen

Je moet of 10klussen in een jaar tijd hebben uitgevoerd op locatie OF 50 dagen op locatie aan het werk moeten zijn. Het kan best wel zijn dat een monteur bijvoorbeeld geen 10 buitenklussen haalt in een jaar, maar hij bijvoorbeeld wel vier klussen van 14 dagen op locatie in een jaar heeft. En dan een andere monteur wel 10 of meer klussen in een jaar heeft. Het aantal keer en de dagen moeten we nog wel even kijken of het reëel is.

 

Als je het recht verliest? Wat dan?

Het abonnement en de 150 vergoeding worden bevroren, telefoon mag worden gebruikt.

 

Wat als iemand uit dienst gaat?

De telefoon mag iemand behouden

 

Voorbeelden:

 

Januari 2023:

Monteur A. heeft voor de competentie Uitlijnen de gradatie: “goed inzetbaar” en voor de competentie Locatie werk – Benelux de gradatie: “Zelfstandig”. Naast deze competenties heeft Monteur A. in het kalender jaar 2022 12 klussen op locatie uitgevoerd. Monteur A. komt in aanmerking voor een telefoonabonnement en telefoonvergoeding.

 

Juli 2023: Monteur A. heeft nog steeds dezelfde gradaties bij de competenties Uitlijnen en Locatie werk – Benelux, maar sinds juli 2022 heeft monteur A. 6 klussen op locatie uitgevoerd en zou dus het recht op zijn telefoonabonnement en telefoonvergoeding verliezen. Maar omdat hij sinds juli 2022 meer dan 50 dagen op locatie aan het werk is geweest behoud hij zijn telefoonabonnement en telefoonvergoeding.

 

Januari 2024:

Monteur A. heeft nog steeds dezelfde gradaties bij de competenties Uitlijnen en Locatie werk – Benelux, maar sinds januari 2023 heeft monteur A. minder dan 10 verschillende klussen op locatie uitgevoerd en minder dan 50 dagen op locatie gewerkt. Voor monteur A. vervalt het recht op zijn telefoonabonnement en telefoonvergoeding. Hij mag de telefoon blijven gebruiken en zijn telefoonvergoeding wordt bevroren totdat hij weer in aanmerking komt voor de telefoonregeling, hij zal zijn telefoonabonnement zelf moeten betalen.

 

2.8 Compensatiedagen bij langer verblijf on-site

Indien u langere tijd van huis bent, krijgt u per hele week een compensatiedag. Dit is een soort vrije dag. Deze is in het leven geroepen om na een lange klus even te kunnen bijkomen. U kunt deze dagen ook niet gelijk opnemen en even parkeren alsof het een extra vakantiedag is. 

​

2.9 Overige onkosten

Overige zakelijke onkosten die u in het kader van de uitoefening van uw functie in redelijkheid moet maken en die niet volgens een toegekende vergoeding al vergoed worden, worden, indien voldoende gespecificeerd en tegen overlegging van nota's en betalingsbewijzen en na goedkeuring vooraf door S&B, vergoed.

 

2.10 Indienen en betalen declaraties

Declaraties van welke onkosten dan ook, dienen uiterlijk op de laatste werkdag van de maand volgend op die waarop de declaratie betrekking heeft, ingediend te worden. S&B zal deze declaraties na goedkeuring uiterlijk in de maand daarop volgend uitbetalen.

 

2.11 Indiensttreding en ontslag

1. Het dienstverband vangt aan op de in uw arbeidsovereenkomst vermelde datum.

2. Zowel S&B als u zijn gerechtigd de arbeidsovereenkomst op te zeggen met inachtneming van de geldende wettelijke bepalingen.

3. Uw opzegtermijn bedraagt hetgeen in de CAO vermeld staat, tenzij anders is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.

4. De opzegtermijn dient te eindigen aan het einde van een kalendermaand.

5. Bij het einde van het dienstverband dient u alle eigendommen van S&B (zoals creditcards, sleutels, bescheiden en alle kopieën daarvan en aantekeningen daarover, etc.) terstond aan S&B te retourneren.

6. Indien u het dienstverband beëindigt, dienen de eventueel vergoede studiekosten die gemaakt zijn in de laatste 12 maanden voorafgaande aan de ontslagdatum door u gerestitueerd te worden, tenzij de studiekosten in opdracht van S&B gemaakt zijn. Afwijkende regelingen kunnen opgesteld worden bij aanvraag of aanvang van een cursus.

​

​

3. Sociale- en medische voorschriften

​

3.1 Ziekmelding

S&B is verantwoordelijk voor het voeren van een verzuimbeleid. Dit betekent onder andere dat interne verzuimoorzaken worden opgespoord en aangepakt. Tevens wordt het individuele verzuim geregistreerd.

 

Voor deze taken heeft S&B de assistentie gevraagd aan Zakenwijzer. Een onafhankelijke arbo-dienst die niet alleen de controle en begeleiding van werknemers bij ziekte uitvoert, maar ook diensten voor u uitvoert op het gebied van “gezondheid en werk” zoals medische onderzoeken en het vrijwillig preventief spreekuur. Zakenwijzer heeft voor de dienstverlening aan onze organisatie één arts die optreedt als bedrijfsarts. Een arts die u kunt vertrouwen en een arts die verder kijkt dan die éne ziekmelding.

 

Als u door ziekte of een ongeval niet in staat bent uw werk te verrichten, dan zijn er "spelregels" die u in acht moet nemen. S&B heeft in overleg met Zakenwijzer een verzuimprotocol opgesteld. Hieronder vindt u de regels die op u van toepassing zijn.

​

1. De Arbo-dienst

U heeft vrije toegang tot de Arbo-dienst, zowel bij ziekte als bij dreigende gezondheidsschade ten gevolge van het werk. Indien verzuimreden, verzuimpatroon of verzuimverleden daartoe aanleiding geven neemt de Arbodienst gevraagd of ongevraagd actie (eigenstandige verantwoordelijkheid).

​

2. Gezondheidsschade

U dient uw werkzaamheden zodanig te verrichten dat geen “vermijdbare gezondheidsschade” ontstaat.

 

3. Melding

Indien jij griepachtige verschijnselen hebt, dien je zo snel mogelijk te overleggen met Alber van Ekeren. Neem telefonisch contact met hem op. Hij is te bereiken op 06 53 911 303. Hij bepaalt of er kans op een besmetting met Corona kan zijn. Dit kan resulteren in preventief thuisblijven en of een PCB test.

 

Bij alle andere ziekteverschijnselen dien je contact op te nemen met jouw leidinggevende. Niet per app, sms of email, maar gewoon telefonisch. Ook als je iemand anders aan de telefoon krijgt, vraag je naar jouw leidinggevende. En je meldt het natuurlijk voor aanvang van jouw diensttijd.

 

Indien u zich tijdens het werk ziek begint te voelen, meldt u dit respectievelijk bij Alber van Ekeren of uw leidinggevende.

 

Laat jouw leidinggevende ook weten waar je last van hebt, hoe het komt (ongeval, werkgerelateerd, privé), en hoe we jou het beste kunnen bereiken. Voor zover mogelijk, geef ook aan hoe lang je verwacht ziek te zijn. Dan kunnen wij hier rekening mee houden en ervoor zorgen dat jouw werk wordt opgevangen tot je terug bent.

 

Het kan gebeuren dat we de arbo-arts contact met je laten opnemen, dus zorg dat we je telefonisch kunnen bereiken.

 

4. Raadpleeg uw (huis)arts

In het belang van een zo spoedig mogelijk herstel dient u zich binnen redelijke termijn onder behandeling van een (huis)arts te stellen en de voorschriften van deze arts strikt op te volgen.

 

5. Thuisblijven

De arbo verpleegkundige c.q. de arbo arts van de Arbo-dienst moet u kunnen bereiken. Daartoe is het nodig dat u:

• telefonisch bereikbaar bent;

• de arbo verpleegkundige c.q. de arbo arts in de gelegenheid stelt om u te bezoeken.

 

Na ziekmelding moet u thuisblijven tot herstel of tot contact met de Arbo-dienst heeft plaatsgevonden. Het is alleen toegestaan het (verpleeg)adres te verlaten voor een bezoek aan de behandelend arts, de arbo arts, om het werk te hervatten en bij toestemming van de arbo arts c.q. S&B.

 

6. Juiste adres

Indien u tijdens uw arbeidsongeschiktheid verhuist, tijdelijk elders verblijft of van verpleegadres verandert (bijvoorbeeld door opname in of ontslag uit een ziekenhuis), dient u dit onmiddellijk bij S&B en de Arbo-dienst te melden.

​

7. Op het spreekuur komen

U bent verplicht gevolg te geven aan een oproep van de Arbo-dienst tenzij uw gezondheidstoestand dit verhindert. In dit geval dient u dit 24 uur van te voren aan de Arbo-dienst door te geven. Voorgaande oproep vervalt niet indien u van plan zou zijn op die dag of op een latere dag zijn werkzaamheden te hervatten.

 

8. De “eigen verklaring”

Indien u van de Arbo-dienst een “eigen verklaring” ontvangt, dient deze per omgaande ingevuld en getekend te worden geretourneerd. Deze verplichting geldt ook als u daartoe niet zelf in staat bent of in het ziekenhuis bent opgenomen of het werk inmiddels hebt hervat.

 

9. Medisch onderzoek

U bent gehouden mee te werken aan een medisch onderzoek door of in opdracht van de arbo arts van de Arbodienst.

 

10. Genezing niet belemmeren

Indien u zich tijdens uw arbeidsongeschiktheid zodanig gedraagt, dat daardoor uw genezing wordt belemmerd, kan S&B de loondoorbetaling weigeren.

 

11. Het verrichten van werkzaamheden

U mag tijdens uw arbeidsongeschiktheid geen arbeid verrichten, behalve voor zover het werkzaamheden betreft die door of namens S&B wordt aangeboden. Indien u de aangeboden (vervangende) werkzaamheden, welke het genezingsproces niet nadelig beïnvloeden, niet verricht, is S&B gerechtigd de loondoorbetaling te weigeren. De aangeboden vervangende werkzaamheden worden in overleg met de arbo arts vastgesteld.

 

12. Verblijf in het buitenland

U dient zich bij arbeidsongeschiktheid in het buitenland onmiddellijk doch uiterlijk na 1 dag van arbeidsongeschiktheid telefonisch te melden bij S&B. Voorts gelden dezelfde voorwaarden als beschreven onder punt 3. Direct na thuiskomst moet u een verklaring van een arts te overleggen, waaruit de eerste ziektedag, de aard van de ziekte en de toegepaste behandeling blijkt.

 

13. Vakantie tijdens arbeidsongeschiktheid

Het is verboden tijdens arbeidsongeschiktheid op vakantie te gaan tenzij hiervoor door de arbo arts van de Arbodienst toestemming is gegeven.

 

14. Werkhervatting

Indien u in staat bent tot het (gedeeltelijk) uitvoeren van uw werkzaamheden dient u daar onmiddellijk toe over te gaan. U behoeft geen speciale opdracht hiertoe af te wachten.

 

15. Second opinion

Indien u een beslissing van de Arbo-dienst niet begrijpt of het hier niet mee eens bent, dient u dit terstond bij S&B en de Arbo-dienst te melden. Handhaaft de arbo arts van Zakenwijzer deze beslissing, dan kunt u een “second opinion” aanvragen bij de sectorraad (voorheen bedrijfsvereniging). De arbo arts geeft aan hoe en waar u deze “second opinion” kunt aanvragen. De kosten van een “second opinion” zijn bij “gelijkstelling” voor rekening van S&B, en bij “ongelijkstelling” voor uw eigen rekening.

 

16. Informatieverstrekking aan werkgever

Met inachtneming van hetgeen onder het medisch beroepsgeheim valt geeft Arbo-dienst relevante informatie door aan S&B. Hieronder zijn begrepen de gegevens die ertoe hebben geleid dat beoordeling en begeleiding niet mogelijk zijn geweest door toedoen van uzelf. Privacy bescherming is geregeld in het privacy reglement van de Arbo-dienst, welke op aanvraag kan worden ingezien.

 

17. Verzuimgesprekken

Opvallend verzuim kan leiden tot een verzuimgesprek waarin mogelijke oorzaken van dit verzuim (arbeidsgerelateerd) worden besproken. Verzuimgesprekken zijn gerelateerd aan het functioneringsgesprek (kunt u de opgedragen werkzaamheden aan).

 

18. Terugkeergesprek

Hoe langer iemand weg is geweest, des te belangrijker is de opvang bij terugkeer op de werkplek. S&B houdt derhalve een terugkeergesprek waarin u wordt bijgepraat omtrent de ontwikkelingen op de werkplek die hebben plaatsgevonden gedurende uw afwezigheid.

 

19. Sancties

Als de Arbo-dienst een overtreding van de in dit protocol genoemde voorschriften constateert, wordt S&B hierover geïnformeerd. Indien S&B besluit tot het treffen van een sanctie (bijvoorbeeld weigering loondoorbetaling), is beroep hiertegen mogelijk bij de burgerlijke rechter.

 

20. Klachten

Klachten over het medisch handelen van de arbo arts zullen vertrouwelijk worden behandeld door de medisch directeur van Zakenwijzer.

 

3.2 Arbeidsongeschiktheidsuitkering

1. U dient zich te houden aan de door of namens de S&B gestelde regels in verband met ziekmelding en controle. Bij niet voldoen aan deze verplichting is S&B bevoegd de in artikel 67 lid 1 van de CAO genoemde salarisbetaling te staken. S&B is tevens gerechtigd om de loonbetalingsverplichting als bedoeld onder artikel 67 lid 1 van de CAO stop te zetten indien en zolang hij, na daartoe namens hem ingesteld deugdelijk medisch onderzoek van mening is, dat u niet of niet langer arbeidsongeschikt bent in de zin van de Wet Arbeidsomstandigheden en Terugdringing Ziekteverzuim (WATZ).

2. Ingeval van onderbreking van de arbeidsongeschiktheid gedurende een korte periode zal de arbeidsongeschiktheid als ononderbroken beschouwd worden, indien de onderbreking daarvan niet langer is dan of gelijk aan de onderbreking welke in dit verband in de Wet Arbeidsomstandigheden en Terugdringing Ziekteverzuim of daarop berustende regelingen voorkomen.

3. Indien de arbeidsongeschiktheid in de zin van de WATZ 12 maanden na aanvang nog bestaat, valt deze arbeidsongeschiktheid onder de termen van de W.A.O. Afhankelijk van het alsdan vast te stellen arbeidsongeschiktheidspercentage en de vastgestelde inzetbaarheid van werknemer, kunt u voor dat gedeelte van de arbeidstijd waarin u daadwerkelijk arbeid verricht een aanvulling van werkgever verwachten op de W.A.O.-uitkering.

 

3.3 Pensioen

Conform de CAO is S&B aangesloten bij de PME Pensioenfonds van de Metalektro te ’s-Gravenhage en wordt krachtens de reglementen premie ingehouden en afgedragen. Het reglement ligt ter inzage op de administratie.

 

3.4 Vakantie- en snipperdagenregeling

Vakantietoeslag

Conform de CAO artikel 3.7 heeft u recht op een vakantietoeslag van 8%. Deze wordt berekend over het maandsalaris en de (eventuele) ploegentoeslag en niet over de persoonlijke toeslag vanwege de harmonisatie per 1/7/2004. De referteperiode is 1 juni – 31 mei, en uitbetaald wordt in de maand mei.

 

Vakantie- en snipperdagen

Met betrekking tot vakantie- en snipperdagen geldt onderstaande regeling:

 

1. Werknemers van S&B met een full-time dienstverband ontvangen 27 vakantiedagen per kalenderjaar. Parttimers hebben recht op vakantiedagen naar evenredigheid. Als u gedurende een gedeelte van een kalenderjaar in dienst bent gekomen, bouwt u deze rechten op naar evenredigheid.
    

2. Als u, op hetzij op 30 juni, hetzij op 31 december van het lopende jaar ten minste een halfjaar onafgebroken in dienst bent van S&B, verwerft u boven de vakantie genoemd als hierboven telkenmale op voormelde tijdstippen volgens de CAO. Voor de bepaling van het aantal dagen geldt de leeftijd die op 30 juni en 31 december is bereikt.
    

3. In beginsel wordt door u tussen 1 mei en 1 oktober van enig jaar aaneengesloten vakantie genoten van tenminste twee en maximaal van vier kalenderweken. Binnen de schoolvakantie mag maximaal 3 weken opgenomen worden.
    

4. U dient het opnemen van vakantie in beginsel drie maanden van tevoren via het 'vakantiedagenformulier' (dat u bij de administratie kunt verkrijgen) aan te vragen, waarna de vaststelling van de vakantie in het algemeen in overleg tussen de directie of de direct leidinggevende en u plaatsvindt. Uw aanvraag is pas goedgekeurd nadat hij is ondertekend door het management. Bij de administratie kunt u, indien u daar behoefte aan heeft, een overzicht van opgenomen vakantiedagen krijgen.
    

5. Voor het opnemen van verlof- c.q. snipperdagen dient u in beginsel drie werkdagen van tevoren toestemming aan de directie of de direct leidinggevende te vragen.
    

6. U bent verplicht de vakantiedagen, waarop u op 1 januari van een bepaald jaar recht heeft, in datzelfde kalenderjaar op te nemen. Mochten er van een bepaald kalenderjaar niet alle dagen waarop recht is opgenomen zijn, dan schuiven deze door naar het volgend jaar maar dienen te worden opgenomen vóór 1 juli van dat jaar. Ook de zgn. tijd-voor-tijd uren dienen te worden opgenomen vóór 1 juli. Individuele afwijkingen hiervan zijn mogelijk na overleg met de directie.
   
   Met inachtneming van het voorgaande ontvangt een werknemer die bij de aanvang van de door hem vastgestelde aaneengesloten vakantie of van één of meer door hem vastgestelde verlofdagen arbeidsongeschikt is, de vakantiedagen waarvan hij geen gebruik heeft kunnen maken op een ander tijdstip, doch uiterlijk één jaar na het tijdstip waarop de aanspraak op vakantie is ontstaan, waarna de aanspraken vervallen met inachtneming van het hierboven bepaalde.
   
   Mocht u door andere, bijzondere bedrijfs- of persoonlijke omstandigheden niet in staat zijn uw vakantiedagen op te nemen, dan dient u de hieraan ten grondslag liggende reden schriftelijk te melden bij de directie, die dan na overleg met u zal beslissen hoe met uw resterende vakantiedagen zal worden omgegaan. In afwijking van de wettelijke regeling zal er geen verjaring van de vakantiedagen plaatsvinden.
    

7. In enig jaar door u teveel genoten vakantiedagen worden het volgend jaar in mindering gebracht op in dat jaar te verdienen vakantiedagen. Indien bij uitdiensttreding blijkt, dat er teveel dagen zijn opgenomen, worden deze met het laatste salaris verrekend.
    

8. Bij beëindiging van de dienstbetrekking heeft u recht op vergoeding wegens eventueel te weinig genoten vakantiedagen.
    

9. Indien beëindiging van het dienstverband op verzoek van uzelf in het verschiet ligt, kan S&B van u verlangen nog niet opgenomen vakantiedagen vóór beëindiging van het dienstverband op te nemen. Indien S&B dit inderdaad bepaald heeft, doet verschijning op het werk in weerwil van deze bepaling aan het verval van uw aanspraken niets af.
    

10. Het jaar voor de berekening van de vakantiedagen loopt van 1 januari t/m 31 december.
     

11. Op zon- en feestdagen zoals vermeld in de CAO artikel 19 (nieuwjaarsdag, 2e paasdag, hemelvaartsdag, 2e pinksterdag, 1e en 2e kerstdag, en nationale feestdag 27 april) zal als regel niet te hoeven worden gewerkt. Religieuze feestdagen van Nederlandse en buitenlandse werknemers, 1 mei en overige feestdagen die geen algemene erkende christelijke feestdagen zijn, gelden als individuele verlofdagen. 
     

12. S&B is na overleg met de PVT (personeelsvertegenwoordiging) bevoegd drie collectieve verlofdagen per jaar vast te stellen. S&B is bevoegd om de in uren opgebouwde ATV dagen (maximaal vijf dagen) ook collectief vast te stellen.

​

​

3.5 Buitengewoon verlof

In de hierna genoemde gevallen wordt met behoud van salaris verlof toegestaan indien dit binnen de dagelijkse werktijd noodzakelijk is.

 

a. Maximaal vier dagen aaneengesloten bij:

• het overlijden van de levenspartner, een inwonend kind of pleegkind.

 

b. Twee dagen aaneengesloten bij:

• huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer.

 

c. Eén dag bij:

• bevalling van de levenspartner;

• adoptie door de werknemer;

• huwelijk van een ouder, ouder van de levenspartner, kind, kleinkind, broer, zuster, zwager of schoonzuster;

• overlijden van een ouder, levenspartner van de ouder, ouder van de levenspartner, niet-inwonend kind of pleegkind, broer of zuster;

• bijwoning van de begrafenis of crematie van een ouder, levenspartner van de ouder, ouder van de levenspartner, niet inwonend kind of pleegkind, broer of zuster;

• overlijden of bijwonen van de begrafenis of crematie van een grootouder van de werknemer of van diens levenspartner, kleinkind, schoonzoon, schoondochter, zwager of schoonzuster;

• 25-jarig en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer;

• professie van een kind, broer of zuster of priesterwijding van een kind of broer;

• keuring voor verplichte militaire dienst, waarbij doorbetaling van salaris slechts behoeft plaats te vinden wanneer de werknemer geen tegemoetkoming van het Ministerie van Defensie ontvangt;

• 25-,40-,50, en 60 jarig huwelijksfeest van de ouders, dan wel de ouders van de levenspartner;

 

d. Voor de tijd nodig voor:

• het doen van een examen waaronder begrepen maximaal één herexamen voor een diploma of getuigschrift krachtens de Wet Educatie en Beroepsonderwijs;

• het doen van een vakexamen voor een ander erkend diploma -mits dit in het belang van het bedrijf is indien een verzuim van niet langer dan twee dagen nodig is;

• een door S&B naar redelijkheid te bepalen langere tijd indien een examen als bedoeld in de vorige zin een verzuim van meer dan twee dagen nodig maakt.

 

e. Voor een door S&B naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag bij:

• vervulling van een wettelijk voorschrift of door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze verplichting persoonlijk moet worden nagekomen.

 

f. Voor ten hoogste twee uren bij:

• uitoefening van de kiesbevoegdheid.

 

Buitengewoon verlof mag niet worden gezien als extra-vakantie. Als één van de gebeurtenissen als hierboven genoemd in de vakantie of op een vrije dag valt, dan heeft u na afloop van de vakantie of vrije dag geen recht meer op de buitengewone verlofdagen tenzij verlof ten gevolge van die gebeurtenis alsnog noodzakelijk is.

 

U bent verplicht, indien de directie dit vraagt, de omstandigheden waarvoor u een beroep doet op één van bovenstaande buitengewone verlofdagen te bewijzen.

 

Noodzakelijk bezoek aan arts en tandarts dient zoveel mogelijk in uw eigen tijd plaats te vinden. Indien dit niet mogelijk is, kan met de directie naar redelijkheid een afwijkende regeling overeen gekomen worden. Noodzakelijk bezoek aan specialist wordt toegestaan voor tijd en tijdstip zoals vermeld op de afsprakenkaart. Indien voor bezoek aan arts, tandarts en/of specialist een afwijkende regeling noodzakelijk blijkt, dan zal deze tot stand komen na overleg met de PVT.

 

3.6 PMO- Periodiek Medisch Onderzoek

Voor iedere medewerker is er de mogelijkheid periodiek medisch onderzoek te laten doen naar de gevolgen van de eventuele risico’s van het werk.

Voorbeelden van deze metingen zijn: Audiometrie, Visustest en het testen van het Bewegingsapparaat. Het aanvragen van deze onderzoeken kan gedaan worden bij de afdeling Personeelszaken.​​